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【内定者の質問例つき】会社説明会や座談会での質問の仕方とは? 差がつく25例!【最新版】

⚑ 職場の雰囲気や社風について知りたい場合の質問例 ・お昼休みはどんなふうに過ごしていますか? ・職場での男女の比率を教えてください ・休みの日は何をしていますか? ・この会社で働いていて一番良かったことは何ですか? ・正社員の定着率を教えてください ・上司との関係性を教えてください 同僚や上司との関係性からは、風通しのいい職場なのかどうかがわかるでしょう。

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「 残業の有無(有るとしたらどれくらいなのか)」 「 福利厚生、特に有給の消化率」 なぜ聞きにくいかと言うと、仕事内容や職場環境についての質問に比べると、人事の方に悪い印象を抱かれてしまうのではないかと不安になってしまう項目だからです。 座談会で聞いておきたい質問 まず「座談会では質問すべきか」ということですが、 絶対に質問すべきです! 実際に仕事をしている社員と話をする機会はなかなかありませんので、 自分が今不安に感じていること、気になっていることを 積極的に質問するようにしましょう。

座談会でするべき質問とは?良い質問例5選とNGな質問例4選

🙃 ですので、座談会に参加した先輩社員と仕事がしたい! 先輩社員が良い人だったから入社したい!というような考えでいると、 入社後にギャップを感じる可能性もありますので注意しましょう! 座談会の目的とは 座談会は皆さんにとってメリットが多いイベントですが、 企業にとってもたくさんのメリットがあります! 目的も分からずただ何となく参加するだけだと、 普通のだけでよかったということになりますので、 就活生側と企業側の目的を理解し、 効率的・効果的に活用できるように準備をしましょう。 求められる人物像など選考について知りたい場合の質問例 ・どういう人材が欲しいのか、教えてください ・今までどのような方が就職されていますか? ・この会社で活躍している人材にはどんなスキル、素養、資質がありますか? 求人情報ではつかめない、選考の目的や基準がつかめる質問です。 その他学生が知りたい質問一覧 ・入社してまずやること ・入社前にやっておいたほうが良いこと ・1日の仕事の流れ ・入社して一番大変だったこと、入社して一番うれしかったこと ・仕事の中で、どんなことに悩むか ・一人で業務を進められるようになるまでどのくらいかかるか ・大変なときのモチベーションの保ち方 ・休日の過ごし方(プライベートはしっかり分けられるのか) ・飲み会などの頻度 ・先輩や上司との関係性 ・自身の同期となる内定者の雰囲気 ・活躍している人材の特徴 上記にプラスして、このあたりの質問もこちらから話してあげることで、企業理解が進むでしょう。

給与や制度、福利厚生などについて知りたい場合の質問例 ・有給休暇の消化率はどれくらいですか? ・給与額や残業時間はどれぐらいありますか? ・資格取得のための支援はありますか? ・転勤はありますか? 給与や制度、福利厚生でどうしても譲れないポイントがあるならば、ズバリ聞いてみましょう。

新卒採用で就活生に”うける”座談会、学生が知りたい質問とは?

☕ 関東で少ーし有名な大企業の人事をしておりますamiです! 【公式HP】 みんなで内定を掴みましょう! 前回は 『 効率的に自己分析を進める質問60選!』をテーマにお話ししました。 (3)【参加目的別】先輩たちの会社説明会・座談会での質問例 仕事内容や事業、サービス、商品について知りたい場合の質問例 ・詳しい業務内容を教えてください ・一日の仕事の流れを教えてください ・今の仕事のやりがいは何ですか? ・入社後に何か必要となる技術はありますか? ・先輩社員の失敗談と乗り越えた方法について教えてください ・一日のタイムスケジュールを教えてください ・今までに成し遂げたことと今後の目標を教えてください ・入社してからどのようにモチベーションを保って仕事をしているのですか? 具体的な業務内容、仕事内容を聞くのはもちろん、一日の仕事の流れやタイムスケジュールを聞くと、より具体的に働くイメージがつかめるでしょう。

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新入社員教育「先輩社員との座談会」の準備とそのポイント

👉 〈質問例〉 ・1日の業務の流れについて教えてください ・仕事で難しいと感じるときはどんなときですか? ・壁にぶつかったことはありますか?あればどのように乗り越えたのかも教えてください ・入社してから最初にどのような仕事を任されましたか? 社風について聞く質問 社員にしか分からない、企業風土のリアルな部分を聞いてみましょう。 。

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【就活生向け】最終面接前の「座談会」、企業の目的とは?有効活用のためのコツ

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座談会とは|質問例や注意点を把握して就活を有利に進めよう

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【座談会①】座談会完全攻略!聞くべき質問とは?

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社内座談会や対談などの企画の立て方

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